Abstract:
Con el correr de los años, se han ido incorporando a la sociedad distintas cuestiones
referidas a la maternidad, que al momento de crearse la Ley de Contrato de Trabajo, no
existían. Dichas cuestiones son por ej., la Adopción, las modalidades de Técnicas de
Reproducción Humana Asistida, el matrimonio igualitario, madres no gestantes, familias mono
parentales, entre otros.
El presente trabajo surge de la necesidad de la inminente reforma que requiere nuestra
Ley de Contrato de Trabajo n° 20744, en cuanto al tema referido a la Licencia por Maternidad.
Dicha ley creada en 1974, no ha sido objeto de reformas en virtud de este tema.
Es por ello que hay casos en que la justicia debe llenar esos vacíos legales, para brindar
una solución tratando de aplicar las protecciones que el sistema del derecho del trabajo, otorga
a las mujeres trabajadoras en dichas cuestiones.
Es necesario que nuestro Derecho del Trabajo se empiece a amoldar a las nuevas
modalidades de parentesco que van surgiendo en la actualidad y desde hace tiempo. Teniendo
en cuenta el Principio de Progresividad y el Derecho Internacional del Trabajo.
